賠償責任22種

01 企業直接涉及員工切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

02 企業提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

03 企業未將勞動合同文本交付員工的，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

04 企業違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向員工收取財物的，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

05 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 

06 企業免除自己的法定責任、排除員工權利，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

07 違反法律、行政法規強制性規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 

08 企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

09 企業違章指揮或者強令冒險作業危及員工人身安全的，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

10 企業侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

11 勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給員工身心健康造成嚴重損害，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

12 企業違反勞動合同法規定未向員工出具解除勞動合同的書面證明，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

13 企業違反勞動合同法規定未向員工出具終止勞動合同的書面證明，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

14 企業招用與其他企業尚未解除勞動合同的員工，給其他企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 

15 企業招用與其他企業尚未終止勞動合同的員工，給其他企業造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 

16 用工單位給被派遣員工造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 17 對不具備合法經營資格的企業的違法犯罪行為，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 

18 個人承包經營違反勞動合同法規定招用員工，給員工造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 

19 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給員工或者企業造成損害的，應當承擔賠償責任。 

20 員工違反勞動合同法規定解除勞動合同，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。 

21 員工違反勞動合同中約定的保密義務，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。 

22 員工違反勞動合同中約定的競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。

賠償金9種

01 企業和員工違法約定的試用期已經履行的，由企業以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 

02 企業未按照勞動合同的約定及時足額支付員工勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 

03 企業未按照國家規定及時足額支付員工勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 

04 企業低于當地最低工資標準支付員工工資的，應當支付其差額部分，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 

05 企業安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 

06 企業解除勞動合同，未依照勞動合同法規定向員工支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

 07 企業終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向員工支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 

08 企業違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

 09 企業違反勞動合同法規定終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

違約金2種

01 員工違反服務期約定的，應當按照約定向企業支付違約金。 

02 員工違反競業限制約定的，應當按照約定向企業支付違約金。

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