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民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法出臺(tái)，自今年5月20日起施行！

Wed, 30 Apr 2025 11:39:04 +0800

2025年4月30日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》。法律共9章，包括總則、公平競(jìng)爭(zhēng)、投資融資促進(jìn)、科技創(chuàng)新、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、服務(wù)保障、權(quán)益保護(hù)、法律責(zé)任和附則，自2025年5月20日起施行

《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》作為我國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性法律，旨在營(yíng)造有利于包括民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的各種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的法治環(huán)境和社會(huì)氛圍。《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》的正式施行，標(biāo)志著我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入法治化、規(guī)范化新階段。該法以法律形式鞏固民營(yíng)經(jīng)濟(jì) “生力軍” 地位，明確平等保護(hù)市場(chǎng)主體權(quán)益，消除準(zhǔn)入壁壘，為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造穩(wěn)定、公平、透明的發(fā)展環(huán)境，有效提振市場(chǎng)信心。

通過(guò)強(qiáng)化政策支持、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、完善融資保障等制度設(shè)計(jì)，破解民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期面臨的 “玻璃門(mén)”“彈簧門(mén)”“旋轉(zhuǎn)門(mén)” 難題，激發(fā)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)其在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域發(fā)揮更大作用。同時(shí)，該法以法治思維平衡效率與公平，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)共同富裕，為構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，對(duì)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治體系、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不算工傷？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定全攻略來(lái)了！

Thu, 24 Apr 2025 14:20:33 +0800

“入職半年沒(méi)簽合同，突然被開(kāi)除怎么辦？”

“工地受傷沒(méi)合同，老板拒賠該找誰(shuí)？”

“口頭約定工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁能贏嗎？”

……

當(dāng)勞動(dòng)者遭遇未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，卻實(shí)際付出勞動(dòng)的 “模糊地帶”，權(quán)益保障往往成為難題。

今天我們就來(lái)撕開(kāi) “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的認(rèn)定迷霧，教你用法律武器守護(hù)自己的 “飯碗” 和 “血汗錢(qián)”。

壹

·沒(méi)合同≠?zèng)]保障 ·

首先需要清楚的一點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是“用工”，不是“紙張”！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使未簽訂書(shū)面合同，只要存在以下三大核心證據(jù)，就能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：

1.工資支付憑證：銀行流水、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄（備注 “工資”“勞動(dòng)報(bào)酬” 等字樣尤為關(guān)鍵）

2.工作證件：工牌、考勤記錄、門(mén)禁卡等

3.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)證據(jù)：加蓋公章的工作文件、派工單、報(bào)銷(xiāo)憑證等

（劃重點(diǎn)：外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、臨時(shí)工等靈活就業(yè)者注意！即使通過(guò)第三方平臺(tái)接單，只要平臺(tái)或用工方對(duì)工作時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬結(jié)算有實(shí)際控制，同樣可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！）

貳

·勞動(dòng)者最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題·

1、工傷無(wú)合同，維權(quán)被 “踢皮球”

案例：建筑工人老王未簽合同，作業(yè)時(shí)從腳手架跌落，老板稱(chēng) “臨時(shí)工沒(méi)工傷”。

維權(quán)攻略：

先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑工資轉(zhuǎn)賬記錄、工地出入證、包工頭通話錄音，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；再走工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，人社局必須受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等均可主張；若用工方拒賠，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法分包的總包、分包單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、被違法辭退，索賠無(wú)依據(jù)

常見(jiàn)套路：試用期結(jié)束前口頭通知 “不合適”，無(wú)書(shū)面辭退通知，不支付賠償金

反制技巧：

用手機(jī)錄音記錄辭退理由，要求出具書(shū)面辭退通知（對(duì)方拒不出具可錄音證明曾索要）

主張雙倍工資差額：未簽合同超1個(gè)月不滿1 年，可主張雙倍工資差額（最長(zhǎng)11個(gè)月）；違法辭退可主張2N 賠償金（N 為工作年限）

（警惕 “自愿離職” 陷阱：任何讓你簽 “個(gè)人原因離職” 的文件都要拒絕，可當(dāng)場(chǎng)提交《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同通知書(shū)》）

3、欠薪維權(quán)難，舉證門(mén)檻高

老板拖欠工資時(shí)稱(chēng) “你是合作關(guān)系，不是員工”

日常留痕：工作中所有溝通（微信、郵件、短信）均需保留，重點(diǎn)標(biāo)注工作內(nèi)容、指令來(lái)源、報(bào)酬約定

若老板出具欠條：可直接憑欠條向法院申請(qǐng)支付令，跳過(guò)勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)

集體維權(quán)更高效：聯(lián)合其他被欠薪勞動(dòng)者共同投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)群體事件優(yōu)先處理

叁

3 “不要” 3 “及時(shí)”

3 “不要”

不要輕信口頭承諾、不要自行刪除證據(jù)、不要害怕維權(quán)

3 “及時(shí)”

及時(shí)咨詢(xún)律師、及時(shí)申請(qǐng)仲裁、及時(shí)尋求行政幫助

既然律師不能保證結(jié)果，那為什么還要請(qǐng)律師？

Mon, 21 Apr 2025 14:32:47 +0800

在法律服務(wù)領(lǐng)域，一個(gè)常見(jiàn)的誤解是：律師一定要確保官司的勝利。這種觀念可能導(dǎo)致公眾對(duì)律師角色的誤解，甚至對(duì)法律體系產(chǎn)生不合理的期望。既然律師不能保證必勝的結(jié)果，那為什么需要請(qǐng)律師？

首先，我們需要明確律師的核心職責(zé)。律師的主要職能包括：

1.法律咨詢(xún)與建議

2.案件分析與策略制定

3.代表客戶進(jìn)行法律程序：

4.文件準(zhǔn)備與審查

5.權(quán)益維護(hù)

律師的工作不是確保打贏官司，而是提供全面的法律服務(wù)，幫助客戶在法律體系中導(dǎo)航。

為什么律師不能保證必勝的結(jié)果？這主要源于法律訴訟的固有不確定性：

1.事實(shí)的不確定性：案件的事實(shí)可能復(fù)雜多變，證據(jù)的充分性、可信度會(huì)影響判決結(jié)果。

2.法律解釋的多樣性：法律條文可能需要解釋?zhuān)煌姆ü倏赡苡胁煌睦斫夂瓦m用。

3.對(duì)方的行為與策略：對(duì)方當(dāng)事人或律師的策略和證據(jù)也會(huì)影響案件走向。

4.法官的自由裁量權(quán)：法官在適用法律時(shí)有一定的自由裁量權(quán)，這可能導(dǎo)致相似案件有不同的判決。

5.外部因素：政策變化、社會(huì)輿論等外部因素也可能影響案件結(jié)果。

因此，即使是最優(yōu)秀的律師，也無(wú)法完全控制所有影響案件結(jié)果的因素，自然無(wú)法保證必勝。

既然無(wú)法保證勝訴，聘請(qǐng)律師的價(jià)值何在？

首先，法律體系復(fù)雜，普通人難以全面掌握。律師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以幫助客戶理解法律，避免因無(wú)知而受損。其次，律師可以盡量確保法律程序得到正確遵循，防止因程序錯(cuò)誤導(dǎo)致的不利后果。最后，即使不能保證勝訴，律師也可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)策略最大化客戶的利益，爭(zhēng)取更有利的和解、減少損失。

為了更好地理解，咱們可以做一些類(lèi)比：

醫(yī)生與健康：醫(yī)生不能保證治愈所有疾病，但可以提供最佳治療方案，提高治愈幾率。同樣，律師不能保證勝訴，但可以提供最佳法律策略。

教練與比賽：體育教練不能保證球隊(duì)每場(chǎng)必勝，但可以訓(xùn)練球隊(duì)，制定戰(zhàn)術(shù)，提高勝算。

導(dǎo)航與旅行：導(dǎo)航軟件不能保證一路暢通無(wú)阻，但可以提供最佳路線，幫助避開(kāi)擁堵。

這些類(lèi)比說(shuō)明，專(zhuān)業(yè)人士的價(jià)值在于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)和提高成功概率，而非絕對(duì)保證結(jié)果。

律師的價(jià)值不限于勝訴，比如：

1.刑事辯護(hù)中，即使被告最終被判有罪，律師的努力可能使其獲得較輕的刑罰，確保被告的合法權(quán)利得到尊重，避免刑訊逼供等。

2.民事糾紛中，律師可能幫助客戶達(dá)成和解，避免漫長(zhǎng)的訴訟和高額費(fèi)用，即使敗訴，律師可能幫助客戶制定后續(xù)策略，如上訴或執(zhí)行異議。

3.非訴訟服務(wù)中，律師在合同起草、公司合規(guī)等方面的服務(wù)，也可以預(yù)防未來(lái)的法律糾紛，其價(jià)值難以用“勝訴”衡量。

綜上而言，律師的價(jià)值不在于“保證勝訴”，而在于提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，幫助客戶在法律體系中更有效地主張和維護(hù)自己的權(quán)益。

人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例

Wed, 16 Apr 2025 16:55:38 +0800

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第四批）

案例1. 工傷職工能否根據(jù)診斷證明書(shū)主張延長(zhǎng)停工留薪期

案例2. 用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪

案例3. 病亡職工的遺屬能否以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求用人單位補(bǔ)足撫恤金

案例4. 勞動(dòng)者自行承擔(dān)用人單位應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

案例5. 主體不適格，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效

案例1.工傷職工能否根據(jù)診斷證明書(shū)主張延長(zhǎng)停工留薪期

基本案情

彭某系某城建公司職工，該公司為彭某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2021年10月，彭某在拆遷工作中受傷并住院治療。后彭某被認(rèn)定為工傷，停工留薪期為12個(gè)月，期間某城建公司按照法律規(guī)定按月向其支付停工留薪期工資。2022年9月起，某城建公司多次通過(guò)書(shū)面、電話、微信等方式通知彭某，如需延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)提供有關(guān)材料并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定后確認(rèn)。但彭某一直不予配合，僅提交了某醫(yī)院出具的“建議2022年11月至2023年1月繼續(xù)病休”的診斷證明書(shū)，且拒絕與某城建公司人事經(jīng)理溝通。2022年11月起，某城建公司以停工留薪滿期為由開(kāi)始向彭某發(fā)放病假工資。2023年2月，彭某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某城建公司按照停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)支付2022年11月至2023年1月期間的工資差額。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：駁回彭某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是僅憑醫(yī)院診斷證明書(shū)，能否延長(zhǎng)工傷職工停工留薪期。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:（一）治療工傷期間的工資福利”。《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)令第21號(hào)）第十一條規(guī)定：“工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定”。從上述規(guī)定可知，停工留薪期是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷職工暫時(shí)停止工作進(jìn)行治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月，職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要更長(zhǎng)保障時(shí)間的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。這種制度設(shè)計(jì)既確保工傷職工在治療期間得到相應(yīng)保障，也能夠避免工傷職工“小傷大養(yǎng)”損害企業(yè)合法權(quán)益的情況。

本案中，因彭某不配合提交有關(guān)材料、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，其未經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，故其應(yīng)當(dāng)享受的停工留薪期已于2022年10月期滿。因此，某城建公司不再按照停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資福利待遇的做法并無(wú)不妥，仲裁委員會(huì)對(duì)彭某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

案例2.用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪

基本案情

趙某于2022年1月入職某科技公司任工程師，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：工作期間分為參與具體項(xiàng)目期間與等待項(xiàng)目期間，其中參與具體項(xiàng)目期間趙某的月工資構(gòu)成為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項(xiàng)目崗位津貼14000元；等待項(xiàng)目期間趙某僅領(lǐng)取基本工資。2023年2月，趙某告知某科技公司其懷孕事實(shí)，某科技公司未與趙某溝通協(xié)商便直接向趙某所在的項(xiàng)目組宣布“趙某退出所在項(xiàng)目組”，趙某反對(duì)無(wú)果后未再上班。此后，某科技公司主張趙某未參與項(xiàng)目并按照3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資。趙某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某科技公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：某科技公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙某孕期工資差額。

案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位能否因?yàn)榕毠言姓{(diào)崗降薪。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第五條明確規(guī)定用人單位不得因懷孕降低女職工的工資和福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”，明確“減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”的前提是“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)”。因此，如果孕期女職工能夠適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。

本案中，某科技公司要求趙某退出所在項(xiàng)目的行為，既不符合雙方勞動(dòng)合同約定的等待項(xiàng)目期間的情形，也未征求趙某本人的同意，更未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明趙某存在“不能適應(yīng)原勞動(dòng)”的情形，屬于違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形。該公司以趙某未參與項(xiàng)目為由降低趙某孕期工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，因此仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司按照趙某原工資待遇17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙某的孕期工資差額。

案例3.病亡職工的遺屬能否以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求用人單位補(bǔ)足撫恤金

基本案情

2016年6月，劉某松入職某出租車(chē)公司，雙方勞動(dòng)合同約定劉某松工作崗位為司機(jī)，勞動(dòng)合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，劉某松因病死亡。經(jīng)查詢(xún)，劉某松基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)實(shí)際繳費(fèi)年限為4年2個(gè)月，個(gè)人繳費(fèi)金額合計(jì)13766.64元。2017年5月至2018年5月期間，某出租車(chē)公司未按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定為劉某松繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因該期間社會(huì)保險(xiǎn)斷繳導(dǎo)致劉某松遺屬?gòu)埬承馈埬撤f、張某萍無(wú)法領(lǐng)取的撫恤金差額為36633.36元。張某欣、張某穎、張某萍向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：某出租車(chē)公司支付非因工死亡撫恤金差額36633.36元。后張某欣、張某穎、張某萍不服仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院提起訴訟。

原告請(qǐng)求

張某欣、張某穎、張某萍起訴請(qǐng)求某出租車(chē)公司支付非因工死亡撫恤金差額36633.36元。

處理請(qǐng)求

人民法院判決：某出租車(chē)公司向張某欣、張某穎、張某萍支付非因工死亡的撫恤金差額36633.36元。

案例分析

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金”。當(dāng)?shù)匾?guī)定，根據(jù)本人的繳費(fèi)年限確定撫恤金的發(fā)放月數(shù)，繳費(fèi)年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿5年的，其遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)其個(gè)人繳費(fèi)之和。本案中，某出租車(chē)公司未依法為劉某松繳納2017年5月至2018年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使張某欣、張某穎、張某萍無(wú)法按照繳費(fèi)年限滿5年領(lǐng)取6個(gè)月的撫恤金，只能領(lǐng)取劉某松個(gè)人繳費(fèi)的13766.64元，因此，某出租車(chē)公司應(yīng)支付撫恤金差額部分。

案例4.勞動(dòng)者自行承擔(dān)用人單位應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

基本案情

李某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，某公司僅為李某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，李某自行承擔(dān)了用人單位應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。李某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某公司支付用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

原告請(qǐng)求

李某起訴請(qǐng)求某公司賠償用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失。

處理請(qǐng)求

人民法院判決：某公司支付李某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失。

案例分析

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行代用人單位承擔(dān)部分系勞動(dòng)者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，某公司應(yīng)賠償李某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失。

案例5.主體不適格，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效

基本案情

某保安公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇、居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)等服務(wù)。2019年3月，某保安公司招聘李某擔(dān)任保安，雙方訂立期限為2年的勞動(dòng)合同，工資為3500元/月。勞動(dòng)合同約定保安的主要職責(zé)為每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)開(kāi)展日常巡邏安保工作，同時(shí)內(nèi)附競(jìng)業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬(wàn)元”。

2021年3月，雙方勞動(dòng)合同到期終止，李某未續(xù)訂勞動(dòng)合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安。某保安公司認(rèn)為李某去其他保安公司擔(dān)任保安違反競(jìng)業(yè)限制約定；李某認(rèn)為自己作為保安，不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，自己不是履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：駁回某保安公司的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某是否為履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”，第二十四條第一款規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。前兩條款正向規(guī)定用人單位有權(quán)利與“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”約定離職后競(jìng)業(yè)限制條款，后一條款反向限定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍僅限于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。因此，用人單位與“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員”以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)為前提，即勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

本案中，李某的主要職責(zé)為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開(kāi)展日常巡邏安保工作，其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，某保安公司亦無(wú)證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的可能，因此李某不是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司與李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適格主體的規(guī)定。因此，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方不具有約束力，對(duì)某保安公司要求李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)不予支持。

重慶承業(yè)律師事務(wù)所廣陽(yáng)島春日?qǐng)F(tuán)記?

Tue, 15 Apr 2025 15:20:10 +0800

四月芳菲，春意正濃。

4月12日

承業(yè)律所的小伙伴們暫時(shí)放下案卷與法條

來(lái)了一場(chǎng)說(shuō)走就走的“春日出逃”！

廣陽(yáng)島的陽(yáng)光、綠意與歡笑

為我們譜寫(xiě)了一段難忘的春日記憶。

四月芳菲，春意正濃。

4月12日

承業(yè)律所的小伙伴們暫時(shí)放下案卷與法條

來(lái)了一場(chǎng)說(shuō)走就走的“春日出逃”！

廣陽(yáng)島的陽(yáng)光、綠意與歡笑

為我們譜寫(xiě)了一段難忘的春日記憶。

團(tuán)建游戲·嗨翻全場(chǎng)

小伙伴們?cè)谥鞒秩说慕M織下開(kāi)始熱身

“左左~右右~前~后~前前前~”

小伙伴們圍成一圈，伴隨著音樂(lè)

跳上了可愛(ài)呆萌的兔子舞

隨后的游戲環(huán)節(jié)徹底點(diǎn)燃現(xiàn)場(chǎng)氛圍

每組隊(duì)員都使出渾身解數(shù)

向著大禮包發(fā)出最后沖擊

獲得99個(gè)點(diǎn)贊

不負(fù)春光

咔嚓！定格春日笑臉

“承業(yè)一心，其利斷金，沖！沖！沖！”

全所人員的燦爛笑容被永久珍藏。

這張大合影不僅是團(tuán)隊(duì)的見(jiàn)證

更是這個(gè)春天最美的注腳。

燒烤派對(duì)·舌尖上的春天

陽(yáng)光、微風(fēng)、草地

烤架上的美食滋滋冒油

大家三三兩兩圍坐在一起

感受味蕾與自然的狂歡

有人化身“燒烤大師”

有人負(fù)責(zé)“精準(zhǔn)投喂”

歡聲笑語(yǔ)間短暫遺忘一切煩惱

學(xué)習(xí)時(shí)間·充電ing

午后，小伙伴們切換到了“學(xué)習(xí)模式”

在春風(fēng)中汲取精神養(yǎng)分

輕松的氛圍，讓知識(shí)如春風(fēng)化雨。

夕陽(yáng)西下

我們帶著滿滿的收獲與回憶踏上歸程

這次春日出逃

不僅放松了身心

更增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力

春天會(huì)過(guò)去，但我們的故事還在繼續(xù)……

期待下一次，與更好的你們相遇！

新修訂《婚姻登記條例》自5月10日起施行！

Thu, 10 Apr 2025 16:45:08 +0800

新修訂《婚姻登記條例》自5月10日起施行！

4月9日，新修訂的《婚姻登記條例》公布，自2025年5月10日起施行。

條例全文共6章28條，包括“總則”“結(jié)婚登記”“離婚登記”“婚姻登記檔案管理”“法律責(zé)任”“附則”等內(nèi)容。

條例修訂的主要內(nèi)容包含三個(gè)方面：

一是增加婚姻家庭服務(wù)工作內(nèi)容，規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府加強(qiáng)綜合性婚姻家庭服務(wù)指導(dǎo)工作和婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)，倡導(dǎo)文明婚俗，促進(jìn)家庭和諧，引導(dǎo)樹(shù)立正確的婚戀觀、生育觀、家庭觀；

二是實(shí)行婚姻登記“全國(guó)通辦”，深化婚姻登記制度改革，進(jìn)一步提高婚姻登記的便利性；

三是優(yōu)化婚姻登記服務(wù)，規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府采取措施提升婚姻登記服務(wù)水平，加強(qiáng)婚姻登記場(chǎng)所規(guī)范化、便利化建設(shè)。

（來(lái)源：央視網(wǎng)）

起訴離婚的十大誤區(qū)

Tue, 08 Apr 2025 16:45:28 +0800

起訴離婚的十大誤區(qū)

1、誰(shuí)主動(dòng)起訴離婚，誰(shuí)就會(huì)吃虧

夫妻雙方在案件中地位平等。人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照男女平等，保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益，照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方和有利生產(chǎn)、方便生活的原則進(jìn)行處理。

因此，先起訴不等于一定能判離，更不等于原告必須在財(cái)產(chǎn)分割方面做出讓步，二者是沒(méi)有必然聯(lián)系的。

2、分居滿兩年就能自動(dòng)離婚

這種說(shuō)法是沒(méi)有法律根據(jù)的。離婚只能到婚姻登記機(jī)關(guān)協(xié)議離婚或到人民法院訴訟離婚。

夫妻分居，只是夫妻感情是否破裂的其中一個(gè)參考因素。

3、起訴離婚必須有證據(jù)證明對(duì)方有過(guò)錯(cuò)

感情破裂的證據(jù)在實(shí)踐中非常難以留存和收集，即使收集到的證據(jù)，往往也難以直接證明，難以被法院采信。

但是，起訴離婚并不需要有證據(jù)證明感情破裂或過(guò)錯(cuò)，起訴是程序權(quán)利，起訴離婚亦是基本權(quán)利。

4、誰(shuí)更有錢(qián)，撫養(yǎng)權(quán)就會(huì)判給誰(shuí)

一般情況下，爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的過(guò)程是雙方“優(yōu)勢(shì)拼”的過(guò)程，經(jīng)濟(jì)能力是一個(gè)很重要的因素，但不是做出判斷的唯一因素。法院會(huì)綜合雙方的生活環(huán)境、家庭結(jié)構(gòu)等撫養(yǎng)條件和撫養(yǎng)意愿，甚至考慮到居住、戶籍、教育等因素，做出判斷。

5、只要起訴了，就能馬上離婚

通常一審期限按照簡(jiǎn)易程序最長(zhǎng)需要三個(gè)月，二審按普通程序算期限最長(zhǎng)六個(gè)月，合起來(lái)一個(gè)離婚案件從頭到尾少則4個(gè)月，多則9個(gè)月(如若案件能調(diào)解的話，則時(shí)間會(huì)較短)。

假如在第一次提出離婚判決不準(zhǔn)離婚的情況下，那么第二次提起訴訟，要在六個(gè)月之后才可以提出第二次起訴。

6、夫妻之間借錢(qián)不用還

夫妻間借貸主要有以下幾點(diǎn)特征：

1.借款協(xié)議在婚姻關(guān)系存續(xù)期間訂立。

2.借款目的是用于借款方從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或用于個(gè)人事務(wù)。

3.離婚時(shí)，這筆借款的處理按照協(xié)議中約定的方式進(jìn)行。

滿足以上條件，夫妻雙方在離婚時(shí)，出借一方可依據(jù)夫妻間借款協(xié)議向另一方追討欠款。

7、只要我不同意離婚，誰(shuí)也拿我沒(méi)辦法

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

因此，如果你確實(shí)想離婚，對(duì)方又堅(jiān)決不同意，最好的辦法就是盡快向法院起訴，即使第一沒(méi)有判離，也能在第二次起訴時(shí)判決離婚，沒(méi)有離不了的婚。

8、我有TA的出軌證據(jù)，就能獲得賠償

取得婚外情的證據(jù)，并不一定代表就會(huì)在離婚時(shí)候獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

99%出軌的人都無(wú)法被認(rèn)定重婚或者與他人同居。所以出軌導(dǎo)致的離婚，法院一般還是會(huì)不偏不倚的判決財(cái)產(chǎn)平分，最多讓出軌方補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)方幾萬(wàn)塊罷了。

9、結(jié)婚給的彩禮，離婚后就得返還

當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。

10、只要是婚后收入，都屬于夫妻共有

《民法典》第一千零六十三條

下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：

(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn)；

(二)一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償；

(三)遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；(四)一方專(zhuān)用的生活用品；

(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。

啟新程·拓未來(lái) ——重慶承業(yè)律師事務(wù)所銅梁分所簽約儀式圓滿成功！

Thu, 03 Apr 2025 16:44:48 +0800

4月3日，重慶承業(yè)律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承業(yè)律所”）在總所會(huì)議室隆重舉行了銅梁分所的簽約儀式。此舉標(biāo)志著承業(yè)律所在規(guī)模化發(fā)展道路上邁出了關(guān)鍵性的一步，同時(shí)為銅梁區(qū)的法治建設(shè)注入了新的活力。

簽約儀式在侵權(quán)中心負(fù)責(zé)人歐陽(yáng)滇的主持下拉開(kāi)帷幕。承業(yè)律所主任羅致洪、銅梁分所負(fù)責(zé)人白彩虹律師以及侵權(quán)中心負(fù)責(zé)人童玉新共同出席了簽約儀式。羅致洪主任在致辭中表示，銅梁分所的成立是承業(yè)律所貫徹落實(shí)“立足重慶，輻射西南，面向全國(guó)”發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。銅梁分所將秉承承業(yè)律所“專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為銅梁區(qū)政府、企業(yè)及個(gè)人提供全方位、多層次的法律服務(wù)，助力銅梁區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。銅梁分所將依托承業(yè)律所強(qiáng)大的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)實(shí)力，組建一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的律師團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)法律顧問(wèn)、企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等領(lǐng)域，為銅梁區(qū)客戶提供量身定制的法律服務(wù)解決方案。

未來(lái)，承業(yè)律所將繼續(xù)堅(jiān)持“以客戶為中心”的服務(wù)理念，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平，為重慶法治建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

（左起：童玉新、白彩虹、羅致洪、歐陽(yáng)滇）

重慶承業(yè)律師事務(wù)所

重慶承業(yè)律師事務(wù)所成立于2014年，自成立以來(lái)，承業(yè)一直致力于為客戶提供專(zhuān)業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。承業(yè)律所擁有上百余名執(zhí)業(yè)律師，下設(shè)8個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋刑事辯護(hù)、侵權(quán)服務(wù)、婚姻家事、執(zhí)行保全、醫(yī)患服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、訴訟服務(wù)等。目前，承業(yè)律所已在貴陽(yáng)、綿陽(yáng)、萬(wàn)州、安順、銅梁等地開(kāi)設(shè)5家分所，已成為立足重慶、輻射西南的一家綜合性律師事務(wù)所。

若遇法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)

律所地址：重慶市渝中區(qū)大坪英利國(guó)際1號(hào)樓40層

聯(lián)系電話：023-68487581

國(guó)際孤獨(dú)癥關(guān)注日｜鯨語(yǔ)傳心，法護(hù)星途——承業(yè)律所與孤獨(dú)癥群體共繪溫暖藍(lán)圖

Wed, 02 Apr 2025 17:20:23 +0800

4月2日，在這個(gè)特殊的國(guó)際孤獨(dú)癥關(guān)注日，重慶承業(yè)律師事務(wù)所管委會(huì)主任王小琴律師應(yīng)渝中區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)、渝中區(qū)星公益發(fā)展中心之邀，代表律所出席本次主題為“聆聽(tīng)鯨的聲音”孤獨(dú)癥群體社會(huì)關(guān)愛(ài)行動(dòng)大會(huì)，并代表律所參加“友好典范授牌儀式”，領(lǐng)取“關(guān)愛(ài)孤獨(dú)癥群體友好典范”榮譽(yù)牌匾。這份榮譽(yù)，是承業(yè)律所踐行社會(huì)責(zé)任的溫暖注腳，更是法律人用行動(dòng)傳遞人文關(guān)懷的堅(jiān)定承諾。

孤獨(dú)癥，又被稱(chēng)為 “星星的孩子” 的病癥，患者如同置身于遙遠(yuǎn)的孤島，難以與外界建立有效的溝通。近年來(lái)，孤獨(dú)癥群體的數(shù)量呈上升趨勢(shì)，他們的康復(fù)與融入社會(huì)，成為亟待解決的社會(huì)問(wèn)題。承業(yè)律所始終懷著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，積極投身于關(guān)愛(ài)孤獨(dú)癥群體的公益事業(yè)。

左右滑動(dòng)，查看更多

愿每一份孤獨(dú)都被溫柔以待，

每一顆星星都能璀璨閃耀。

公益不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)。承業(yè)律所將通過(guò)組織法律知識(shí)講座、提供法律咨詢(xún)服務(wù)等方式，為孤獨(dú)癥家庭提供法律支持，幫助他們解決實(shí)際困難。我們呼吁社會(huì)各界齊心協(xié)力，為孤獨(dú)癥群體營(yíng)造一個(gè)更加包容、理解的社會(huì)環(huán)境，讓每一個(gè) “星星的孩子” 都能在愛(ài)的陽(yáng)光下茁壯成長(zhǎng)。

聆聽(tīng)鯨的聲音，守護(hù)孤獨(dú)的星光，公益之路上，承業(yè)堅(jiān)定前行，用實(shí)際行動(dòng)詮釋企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

4月起，這些新規(guī)將影響你我的生活！

Tue, 01 Apr 2025 14:51:06 +0800