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重慶承業律師事務所是一家具備完善治理結構與專業服務能力的綜合性律師事務所，已設立銅梁、萬州、綿陽、貴陽四家分所，律所設有黨支部、團支部、婦聯等組織，形成 “合伙人會議 — 管理委員會 — 職能部門” 的三級管理體系。職能部門分為案源拓展部、律師服務部、事業發展部、后勤服務部，其中后勤服務部包含前臺、行政、人事、出納、會計、品宣崗位，通過多崗位協同，為律所品牌建設、日常運營及人才管理提供全方位支撐。

現因業務拓展與團隊建設需要，誠邀各界優秀人才加盟，共筑專業法律服務平臺！

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后勤服務部主任（高層管理崗）1名  急聘

律師發展部主任（高層管理崗） 1名  急聘

人事專員     2名  急聘

實習律師     2名

授薪律師     2名

提成律師     5名

初級合伙人  5名

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律所高層管理崗，向管理委員會述職，全面統籌后勤服務部運營管理，為律所高效運轉提供戰略級后勤支撐。

1.制定后勤服務部中長期發展規劃，報管委會審批后落地執行，同步優化后勤服務相關制度（采購管理、財務管理、行政辦公等），提升部門工作水平與效率。

2.統籌部門下屬前臺、行政、人事、出納、會計、品宣崗位的團隊管理，負責人員排班、工作考核與培訓，打造高效協同的后勤團隊。

3.牽頭組織律所各類會務（含合伙人會議、管委會會議、行業研討會等），統籌黨建、團建、婦聯相關活動（主題黨日、青年聯誼、女性權益講座等），對接黨支部落實黨務工作要求；協調品宣崗完成活動宣傳物料設計、活動紀實及對外傳播。

4.負責律所物資采購、庫存管理、辦公設備維護，把控成本的同時保障物資供應及時、設備正常運轉；協調辦公環境維護、安全保障、環境衛生等事宜。

5.對接外部合作供應商，監督合作質量，處理合作中的各類問題；建立后勤工作復盤機制，定期向管委會匯報工作進展。

6.完成律所及管委會交辦的其他后勤相關重點工作。

1.本科及以上學歷，專業不限，后勤管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。

2.35 歲以上，5 年以上后勤 / 行政 / 綜合管理經驗，其中 3 年以上同層級管理崗位經驗，有律所或大型企業后勤管理經驗者優先。

3.具備黨建工作統籌經驗，熟悉黨務工作流程，能獨立推進黨建任務落地。

4.性格沉穩理性，處事有條理，具備較強的戰略思維、方案制定能力與跨部門協調能力，能獨立撰寫后勤發展規劃及相關制度。

5.熟練組織各類高端會務，具備向高層管理團隊（管委會）述職的能力；熟悉財務基礎管理、人事統籌、行政辦公等多模塊工作。

6.服務意識突出，抗壓能力優秀，無不良職業記錄，遵守行業規范與律所各項規章制度。

1.月薪 6000-10000 元，極具競爭力，根據個人資質、管理經驗及過往業績面議。

2.績效導向年終獎（上不封頂，與律所經營情況及個人 KPI 緊密掛鉤）+ 五險。

3.帶薪年假+ 節日福利 + 黨建團建活動 + 高端職業培訓 + 年度體檢。

4.周末雙休，法定節假日正常休假；參與律所核心管理決策，享有廣闊的職業發展空間。

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律所高層管理崗，向管理委員會述職，全面負責律師團隊建設、人才培養與專業發展，助力律所實現“每年新增律師 30%、律師留所執業平均 3 年以上” 的核心目標。

1.制定律師團隊發展戰略，牽頭落實律師增長與留存核心目標，搭建律師人才梯隊，推動律所律師團隊規模化、專業化發展。

2.為全體執業律師提供專業指引，針對復雜案件難點、執業法律問題提供解決方案；規范律師執業行為，制定細化約束規則，開展執業合規檢查，規避執業風險。

3.搭建并優化實習律師培養體系，制定標準化培訓計劃（含專業知識、實務技能、執業規范），保障實習律師順利轉正并留所發展。

4.策劃并落地各類律師專業活動（行業論壇、案例研討會、跨團隊協作項目等），定期組織內部法律培訓（新法規解讀、執業技巧分享等），提升團隊專業素養。

5.建立律師發展激勵機制，關注律師執業心態與工作狀態，協調內外部資源保障律師合法權益，反映律師合理訴求，提升團隊穩定性。

6.定期向管委會匯報律師團隊建設、人才培養及目標達成情況，提交優化方案；完成律所及管委會交辦的其他律師服務相關工作。

1.本科及以上學歷，法律相關專業優先，有律師事務所、大型企業法律部或培訓行業管理工作經驗者優先。

2.無不良執業記錄，擁有深厚的法律行業資源。

3.5 年以上法律行業管理經驗，其中 3 年以上律師團隊管理或律所核心部門負責人經驗；有推動律師團隊增長及留存的實戰成果。

4.熟悉律師行業執業規則與流程，能獨立搭建實習律師培養體系，設計培訓課程及成長路徑。

5.具備較強的戰略規劃能力、資源協調能力與溝通表達能力，能有效統籌專業培訓與各類律師活動。

6.執業律師維穩能力突出，能妥善處理律師執業過程中的壓力疏導與糾紛協調問題。

1.月薪 6000-10000 元，極具競爭力，根據個人資質、管理經驗及過往業績面議。

2.績效導向年終獎（上不封頂，與律所經營情況及個人 KPI 緊密掛鉤）+ 五險。

3.帶薪年假+ 節日福利 + 黨建團建活動 + 高端職業培訓 + 年度體檢。

4.周末雙休，法定節假日正常休假；參與律所核心管理決策，享有廣闊的職業發展空間。

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律所核心職能崗，聚焦人才 “招、育、留、用” 全流程，為律所發展提供人力資源保障與人才儲備支持。

1.對接律所戰略目標，制定年度 / 季度 / 月度招聘計劃及人力資源中長期規劃，保障各部門及律師團隊人才供給。

2.精準甄別篩選簡歷，高效組織面試，拓展多元招聘渠道（線上平臺、校園招聘、行業推薦等），提升招聘效率與質量。

3.負責員工入職、轉正、調動、離職全流程手續辦理及面談，搭建員工留存體系，通過員工關系維護、激勵機制落地提升穩定性。

4.建立并維護全所人事檔案，確保信息完整、準確、保密，定期進行招聘數據復盤與分析，為人才策略優化提供決策支持。

5.協助組織新員工入職培訓與人才梯隊建設，參與制定人才儲備方案，幫助新員工快速融入，助力律所人才可持續發展。

6.持續優化招聘與人事流程，完成律所交辦的其他人力資源相關工作。

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。

2.2 年以上人力資源相關工作經驗，有律師事務所或法律行業背景者優先。

3.熟悉招聘全流程及人力資源規劃流程，能熟練使用辦公軟件及主流招聘平臺。

4.具備親和力與高效溝通能力，善于對接不同背景的專業人士，有員工關系管理及人才留存相關經驗。

5.工作認真負責，責任心、執行力、應變能力強，能在快節奏環境中高效完成工作。

6.關注人才市場動態，可根據行業變化及時調整招聘與人才策略。

1.月薪 4000-6000 元，根據工作經驗及綜合能力面議調整。

2.年終獎（按年度績效核算）+ 五險 + 節日福利 + 帶薪年假。

3.定期團隊建設活動 + 人才培養補貼 + 舒適辦公環境 + 完善的職業成長路徑。

4.工作時間：上午 9:30 - 下午 17:30，周末雙休，享有國家法定節假日。

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1.本科及以上學歷，通過國家統一法律職業資格考試并取得A證。

2.熟悉法律條文和司法實踐，能夠協助律師進行案件分析、資料整理和文檔撰寫。

3.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與客戶及團隊成員保持有效溝通。

4.積極主動，責任心強，具有團隊合作精神和學習能力，能夠承受一定的工作壓力。

5.有律師事務所實習或相關工作經歷者優先考慮。

6.工作時間：9：30-17：30、雙休、節假日正常休息。

1.薪資面議

2.工作福利：不定期組織聚餐、旅游等團建活動。

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1.律所現招聘多名執業律師，主要從事法律賽道直播，律所有完善的培訓孵化體系和直播賽道TOP級團隊，可快速上手。主播律師可優先分配案源。

2.直播內容：經濟糾紛，醫療糾紛，婚姻情感，刑事案件等，有固定的腳本和成熟的模式。

1.本科(法學專業)及以上學歷，已取得律師執業證,且有豐富實戰經驗；有良好的團隊合作精神和服務意識，愿意對接C端客戶。

2.鏡頭感強，上鏡自然大方，普通話標準，溝通臨場應變能力強；工作態度積極，有一定的抗壓能力，具備良好的敬業精神和職業操守。

3.負責律所(包括但不限于:抖音、小紅書、快手等)內容和直播拍攝，配合團隊完成賬號定位、內容策劃、出鏡及賬號運營等。

4.出鏡直播解答法律咨詢、錄制普法視頻，通過直播快速增長精準粉絲，為粉絲提供專業性法律建議。

5.積極參與律所安排的其他各類宣傳推廣活動。

6.參與各直播平臺數據復盤，達成運營需求的直播指標。

1.10000-30000元/月

2.不定期組織聚餐、旅游等團建活動。

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1.法學相關專業本科及以上學歷，具有律師執業資格證；

2.熟悉訴訟及非訴訟業務流程，能夠獨立承辦案件；

3.責任心強，具備良好的溝通能力和團隊合作精神；

4.具備一定的客戶資源或市場開拓能力，能夠積極尋找并維護客戶關系，提升個人及律所業務量；

5.律所提供公共案源保障。

1.面議

2.不定期組織聚餐、旅游等團建活動。

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1.具有律師執業證，五年以上執業經歷者優先，無不良記錄或處罰。

2.具有一定團隊管理協調能力和獨立辦案能力，兼具團隊合作精神。

3.律所提供獨立辦公室，可自建團隊。

4.律所公共案源優先分配。

5.工作時間自主安排。

1.面議；

2.不定期組織聚餐、旅游等團建活動。

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