首先需要清楚的一點(diǎn)是：勞動關(guān)系的本質(zhì)是“用工”，不是“紙張”！根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即使未簽訂書面合同，只要存在以下三大核心證據(jù)，就能證明事實(shí)勞動關(guān)系存在：

1.工資支付憑證：銀行流水、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄（備注 “工資”“勞動報(bào)酬” 等字樣尤為關(guān)鍵）

2.工作證件：工牌、考勤記錄、門禁卡等

3.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)證據(jù)：加蓋公章的工作文件、派工單、報(bào)銷憑證等

（劃重點(diǎn)：外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、臨時(shí)工等靈活就業(yè)者注意！即使通過第三方平臺接單，只要平臺或用工方對工作時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬結(jié)算有實(shí)際控制，同樣可能構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系！）

1、工傷無合同，維權(quán)被 “踢皮球”

案例：建筑工人老王未簽合同，作業(yè)時(shí)從腳手架跌落，老板稱 “臨時(shí)工沒工傷”。

維權(quán)攻略：

先確認(rèn)勞動關(guān)系，憑工資轉(zhuǎn)賬記錄、工地出入證、包工頭通話錄音，向勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系；再走工傷認(rèn)定，勞動關(guān)系確認(rèn)后，人社局必須受理工傷認(rèn)定申請，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等均可主張；若用工方拒賠，勞動者可直接申請勞動仲裁，違法分包的總包、分包單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、被違法辭退，索賠無依據(jù)

常見套路：試用期結(jié)束前口頭通知 “不合適”，無書面辭退通知，不支付賠償金

反制技巧：

用手機(jī)錄音記錄辭退理由，要求出具書面辭退通知（對方拒不出具可錄音證明曾索要）

主張雙倍工資差額：未簽合同超1個(gè)月不滿1 年，可主張雙倍工資差額（最長11個(gè)月）；違法辭退可主張2N 賠償金（N 為工作年限）

（警惕 “自愿離職” 陷阱：任何讓你簽 “個(gè)人原因離職” 的文件都要拒絕，可當(dāng)場提交《要求繼續(xù)履行勞動合同通知書》）

3、欠薪維權(quán)難，舉證門檻高

老板拖欠工資時(shí)稱 “你是合作關(guān)系，不是員工”

日常留痕：工作中所有溝通（微信、郵件、短信）均需保留，重點(diǎn)標(biāo)注工作內(nèi)容、指令來源、報(bào)酬約定

若老板出具欠條：可直接憑欠條向法院申請支付令，跳過勞動仲裁環(huán)節(jié)

集體維權(quán)更高效：聯(lián)合其他被欠薪勞動者共同投訴，勞動監(jiān)察部門對群體事件優(yōu)先處理

3  “不要”

不要輕信口頭承諾、不要自行刪除證據(jù)、不要害怕維權(quán)

3  “及時(shí)”

及時(shí)咨詢律師、及時(shí)申請仲裁、及時(shí)尋求行政幫助