“入職半年沒(méi)簽合同，突然被開(kāi)除怎么辦？”
“工地受傷沒(méi)合同，老板拒賠該找誰(shuí)？”
“口頭約定工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁能贏嗎？”
……
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，卻實(shí)際付出勞動(dòng)的 “模糊地帶”，權(quán)益保障往往成為難題。
今天我們就來(lái)撕開(kāi) “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的認(rèn)定迷霧，教你用法律武器守護(hù)自己的 “飯碗” 和 “血汗錢(qián)”。
壹
·沒(méi)合同≠?zèng)]保障 ·
首先需要清楚的一點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是“用工”，不是“紙張”！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使未簽訂書(shū)面合同，只要存在以下三大核心證據(jù)，就能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：
1.工資支付憑證：銀行流水、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄（備注 “工資”“勞動(dòng)報(bào)酬” 等字樣尤為關(guān)鍵）
2.工作證件：工牌、考勤記錄、門(mén)禁卡等
3.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)證據(jù)：加蓋公章的工作文件、派工單、報(bào)銷(xiāo)憑證等
（劃重點(diǎn)：外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、臨時(shí)工等靈活就業(yè)者注意！即使通過(guò)第三方平臺(tái)接單，只要平臺(tái)或用工方對(duì)工作時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬結(jié)算有實(shí)際控制，同樣可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！）
貳
·勞動(dòng)者最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題·
1、工傷無(wú)合同，維權(quán)被 “踢皮球”
案例：建筑工人老王未簽合同，作業(yè)時(shí)從腳手架跌落，老板稱(chēng) “臨時(shí)工沒(méi)工傷”。
維權(quán)攻略：
先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑工資轉(zhuǎn)賬記錄、工地出入證、包工頭通話(huà)錄音，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；再走工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，人社局必須受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等均可主張；若用工方拒賠，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法分包的總包、分包單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、被違法辭退，索賠無(wú)依據(jù)
常見(jiàn)套路：試用期結(jié)束前口頭通知 “不合適”，無(wú)書(shū)面辭退通知，不支付賠償金
反制技巧：
用手機(jī)錄音記錄辭退理由，要求出具書(shū)面辭退通知（對(duì)方拒不出具可錄音證明曾索要）
主張雙倍工資差額：未簽合同超1個(gè)月不滿(mǎn)1 年，可主張雙倍工資差額（最長(zhǎng)11個(gè)月）；違法辭退可主張2N 賠償金（N 為工作年限）
（警惕 “自愿離職” 陷阱：任何讓你簽 “個(gè)人原因離職” 的文件都要拒絕，可當(dāng)場(chǎng)提交《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同通知書(shū)》）
3、欠薪維權(quán)難，舉證門(mén)檻高
老板拖欠工資時(shí)稱(chēng) “你是合作關(guān)系，不是員工”
日常留痕：工作中所有溝通（微信、郵件、短信）均需保留，重點(diǎn)標(biāo)注工作內(nèi)容、指令來(lái)源、報(bào)酬約定
若老板出具欠條：可直接憑欠條向法院申請(qǐng)支付令，跳過(guò)勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)
集體維權(quán)更高效：聯(lián)合其他被欠薪勞動(dòng)者共同投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)群體事件優(yōu)先處理
叁
3 “不要” 3 “及時(shí)”
3 “不要”
不要輕信口頭承諾、不要自行刪除證據(jù)、不要害怕維權(quán)
3 “及時(shí)”
及時(shí)咨詢(xún)律師、及時(shí)申請(qǐng)仲裁、及時(shí)尋求行政幫助
50010302002461號(hào)