2016年11月，陳某入職成都市某制藥公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同。工作期間，陳某私自通過微信群對非該公司生產(chǎn)的藥品進(jìn)行市場開發(fā)銷售等活動，這種藥品卻是來自與陳某現(xiàn)就職公司有市場競爭關(guān)系的另一家公司。為促進(jìn)藥品推廣，陳某在群中積極解答業(yè)務(wù)員的相關(guān)疑問，主動推送相關(guān)營銷資料，對群內(nèi)業(yè)務(wù)員進(jìn)行市場開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在群成員的共同合作下，該藥品很快打通了銷售渠道。陳某一邊拿著就職公司上萬元的薪資，一邊賺取另一家公司豐厚的外快。然而“好景”不長，盡管他小心叮囑群成員務(wù)必做好保密工作，但他的行為還是在2022年11月被就職的制藥公司發(fā)現(xiàn)，該公司對陳某進(jìn)行解聘。

雙方爭議

“你們違規(guī)開除我，應(yīng)該支付賠償金。”陳某收到解除勞動合同通知書后非常不滿。“我們公司規(guī)章制度明確規(guī)定了如員工在公司以外的單位兼職或任職的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。”該制藥公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“我們事先通知工會并征得了工會同意，還進(jìn)行了公示，整個過程合法合理。”陳某遂申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司不服該仲裁裁決書，遂訴至彭州市法院。

法院判決

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：陳某作為公司員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的勞動規(guī)范管理。該公司制定的規(guī)章制度明確規(guī)定“嚴(yán)禁公司員工損害企業(yè)利益、形象和名譽(yù)，嚴(yán)禁在公司以外單位兼職或任職工作。”而陳某明知其在微信群中銷售的藥品并非該公司的產(chǎn)品，仍作為組織者之一，秘密以微信群的方式開展培訓(xùn)、推廣該產(chǎn)品，屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，違反了該公司的規(guī)章制度。該公司依據(jù)規(guī)章制度及與陳某簽訂的《勞動合同書》解除與陳某的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)向陳某支付解除勞動合同賠償金。綜上，遂依法作出上述判決。

法官說法

該案承辦法官表示，誠實(shí)信用不僅是勞動合同法的基本原則，也是勞動者的基本職業(yè)素養(yǎng)。本案中，陳某無視公司規(guī)章制度，私自兼職從事?lián)p害公司利益的業(yè)務(wù)，這種行為是對誠實(shí)信用原則的嚴(yán)重違背，不僅損害公司的合法權(quán)益，也會損害陳某自身的職業(yè)聲譽(yù)。勞動者應(yīng)當(dāng)恪守誠實(shí)信用原則，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的工作秩序，在個人與用人單位的“雙向奔赴”中實(shí)現(xiàn)共贏，推進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展。

重慶承業(yè)律師事務(wù)所提醒您：員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，避免因私自兼職或損害公司利益的行為引發(fā)勞動合同糾紛。如遇類似法律問題，建議及時咨詢專業(yè)律師，維護(hù)自身合法權(quán)益。重慶承業(yè)律師事務(wù)所專注于勞動法領(lǐng)域，為您提供專業(yè)的法律服務(wù)和解決方案。